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招聘信息發(fā)布審核管理制度

來(lái)源: 臨朐招聘網(wǎng)
發(fā)布時(shí)間:2025-07-20 瀏覽次數(shù):783

第一章 總則

第一條 目的

為規(guī)范招聘信息發(fā)布行為,防范用工法律風(fēng)險(xiǎn),確保招聘內(nèi)容合法、真實(shí)、有效,依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)合同法》《人力資源市場(chǎng)暫行條例》《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》等法律法規(guī),制定本制度。

第二條 適用范圍

本公司所有招聘渠道(含官網(wǎng)、招聘平臺(tái)、社交媒體、校招海報(bào)等)的信息發(fā)布均適用本制度。


第二章 職責(zé)分工

第三條 主體責(zé)任

部門(mén)職責(zé)
用人部門(mén)1. 提交招聘需求及崗位描述草案
2. 確保崗位要求與業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)匹配
HR部門(mén)1. 初審崗位描述的合法性、合規(guī)性
2. 統(tǒng)一發(fā)布招聘信息
3. 存檔審核記錄(保存≥2年)
法務(wù)部1. 終審信息合法性
2. 定期更新禁用語(yǔ)清單
3. 處理相關(guān)投訴糾紛

第三章 審核內(nèi)容與禁止條款

第四條 強(qiáng)制審核項(xiàng)

審核類(lèi)別合規(guī)要點(diǎn)法律依據(jù)
平等就業(yè)禁止出現(xiàn):
? 性別限制(例:限男性)
? 戶籍歧視(例:僅招本地戶口)
? 年齡歧視(非特殊崗位要求35歲以下)
? 妊娠/婚育限制
薪酬福利? 必須注明薪酬范圍(不可僅寫(xiě)“面議”)
? 五險(xiǎn)一金繳納方式需明確
崗位資質(zhì)? 職業(yè)資格證書(shū)要求需與崗位強(qiáng)相關(guān)
? 不得設(shè)置與崗位無(wú)關(guān)的體檢標(biāo)準(zhǔn)
特殊崗位涉密/高管崗位需增加:
? 背景調(diào)查授權(quán)條款
? 競(jìng)業(yè)限制提示

第五條 禁止性用語(yǔ)清單

  • ? "不招XX省人"

  • ? "已婚已育者優(yōu)先"

  • ? "能接受無(wú)償加班"

  • ? "試用期不繳社保"

  • ? "要求提供擔(dān)保押金"

第四章 審核流程

第六條 全流程管控

graph TD A[用人部門(mén)提交需求] --> B(HR初審:合規(guī)性篩查) B --> C{是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)?} C -->|是| D[法務(wù)部出具修改意見(jiàn)] C -->|否| E[生成正式招聘文本] D --> F[用人部門(mén)修訂] F --> B E --> G[發(fā)布平臺(tái)備案] G --> H[定期巡查已發(fā)布信息]

時(shí)效要求:從提交到發(fā)布不超過(guò)3個(gè)工作日(緊急招聘需簽批加急單)


入口位置:每則招聘信息底部“舉報(bào)按鈕”、個(gè)人中心“我的反饋”;

處理流程:

舉報(bào)受理 → 24小時(shí)內(nèi)核實(shí) → 站內(nèi)信通知處理結(jié)果 → 違規(guī)信息刪除并扣分;

獎(jiǎng)勵(lì)措施:有效舉報(bào)可獲得3日高級(jí)會(huì)員體驗(yàn)。


  • 審核團(tuán)隊(duì):10人專(zhuān)職小組(負(fù)責(zé)人:李先生,電話:0536-2199251);

  • 培訓(xùn)機(jī)制:每月開(kāi)展人社部政策解讀與案例學(xué)習(xí)3;

  • 日志留存:所有操作記錄保存3年備查。

第五章 違規(guī)處理

第七條 責(zé)任追究

違規(guī)情形處理措施
未審核擅自發(fā)布責(zé)任人書(shū)面警告+扣減季度績(jī)效20%
信息含歧視條款立即撤銷(xiāo)信息+全網(wǎng)道歉聲明+法務(wù)部培訓(xùn)
造成訴訟/賠償承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的30%-50%

第六章 附則

第八條 制度生效

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,解釋權(quán)歸臨朐招聘網(wǎng)所有。